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为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,以现金和非现金的形式,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇: 

薪酬:
公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的基本工资进行年度薪酬回顾。 

业绩奖金:
除了基本工资,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现。

奖励:
为了激励杰出的个人与团队,公司还设立了多样化的奖励项目涵盖业绩季度奖、杰出绩效奖、创新奖等。

假期:
因倡导健康、平衡的工作生活状态,公司为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等,另外员工根据在司服务年限享有相应天数的带薪年假。

员工俱乐部:
为使员工在紧张工作的同时可以良好地放松身心,公司员工俱乐部为员工提供了丰富多采的业余活动, 包括文体、休闲、娱乐等。

其他福利:
作为全面薪资福利的补充,公司还设立了专项部门活动经费、户口调动政策、年度健康检查等项目。
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